İşe alım süreçlerini ATS ve yetenek filtreleme ile objektif yönetin. Aday yetkinliklerini tescil ederek doğru yeteneğin keşfini anlık doğrulayın.
Dış kaynak ve danışmanlık ödemelerini finansal kontrol altına alın. Hizmet kalemlerini tescil ederek hakediş doğruluğunu ve güveni sabitleyin.
Personel verilerini stratejik raporlara dönüştürün. Çalışan bağlılığını ve verimlilik trendlerini tescil ederek organizasyonel gücü sabitleyin.
İç ve dış müşteri taleplerini etkin takip mekanizmasına bağlayın. Talep çözüm süreçlerini tescil ederek servis kalitesini ve memnuniyeti sabitleyin.
Dış kaynak personelinin çalışma sürelerini ve bordro süreçlerini yönetin. Puantaj verilerini tescil ederek ödeme doğruluğunu ve yasal güveni koruyun.
İşe Alım Verimliliği = (Yerleştirilen Aday Sayısı / Toplam Talep) * (Hedef Kapatma Süresi / Gerçek Süre). Dış Kaynak Karlılığı = (Faturalanan Personel Bedeli - Bordro ve SGK Maliyeti) / Operasyonel Giderler. Aday eşleştirme hızında %75 artış ve bordro hatalarında %100 koruma sağlar.
Geçici iş ilişkisi ve personel tedarik süreçlerinin yasal çerçevesi ve iş sözleşmesi esasları.
Özgeçmişlerin saklanması, aday açık rıza metinleri ve hassas verilerin korunması mevzuatı.
Özel istihdam bürolarının uyması gereken aracılık ve raporlama standartları yönetmeliği.
Dış kaynak personellerinin sigorta girişleri ve güncel istihdam teşviklerinin yasal takibi.
Dönemsel ve uzaktan çalışan personellerin iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirme yükümlülükleri.